南美侨报网1月22日刊文称，近年来，全球劳动力市场面临着技术**，工业机器人的数量正在迅速增加。近日一家全球有名管理咨询公司预计，随着工业自动化的发展，到2030年，将影响巴西1570万人的就业。
文章摘编如下：
巴西媒体近日报道，2018年1月，巴西**宣布削减6万个公务员岗位，其中大部分被取消的岗位都是因为已经过时，比如打字员等。
**认为，劳动力市场正进行一场类似于工业**的重大重组。国际劳工组织的数据显示，2010年以来，全球工业机器人数量在以每年9%的速度增长。国际机器人联合会表示，2015至2020年间，巴西将会采购1.19万个工业机器人。
某机器人应用程序公司是巴西航空工业公司的供应商，该公司总裁吉列尔梅·索萨(Guilherme Souza)表示，巴西工业对自动化的兴趣一直在增加。“成本肯定是很高的，但企业已经意识到，如果不更新技术，就没有竞争力。”他说。
该管理咨询公司预计，到2030年，全球将有4亿至8亿个工作岗位会受高科技进步的影响，相当于全球经济活跃人口的11%至33%。该公司表示，这不意味着这些人会失业，而是会受到不同程度的影响，比如有一个“机器人同事”来分担工作。
国际劳工组织拉丁美洲和加勒比地区主管若泽·马努埃尔·萨拉扎尔-西里纳克斯(Jose Manuel Salazar-Xirinachs)表示，这种变化其实是积极的，这让专业人员从单调的任务中解脱出来，更高 效地完成工作。“好消息是，机器人无法代替一些需要创造力的工作”，他说。
因此，建筑、设计、计算机、数学等领域的就业岗位会出现增加，但增长还不足以吸收那些其他受到高科技影响而减少的岗位。劳工组织还提醒称，未来需要更多的高素质人才，而那些中低收入者的失业率会增加，这样一来，不平等性就会增加。
巴西就业市场面临的挑战是，必须开始面对这些新出现的问题，但同时还需要解决一些旧的问题，比如就业不正规。巴西地理统计研究院的数据显示，巴西劳动市场中，有44.6%的工作岗位为非正式就业岗位。
西里纳克斯表示，巴西需要加强“新”、“旧”就业市场中的立法。“我们的目标不是保护工作本身，而是在劳动市场灵活性增加的同时，保护那些传统行业就业者的权利。”他说。
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